Федеральный закон № 162-ФЗ от 2 июля 2013 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в целях недопущения дискриминации на рынке труда, устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. В свою очередь, следует отметить, что, если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле о размещении информации дискриминационного характера, в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены работодатели и не только: физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений.

Следует отметить, что к административной ответственности также граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

2013 нче елның 2 нче июлендә № 162-ФЗ Россия Федерациясенең Федерал законы нигезендә “РФ Законына үзгәрешләр кертү хакында “РФ Халыкны эш белән тәэмин итү” гә тыюны чикләп буш эш урыннары һәм вакантлы эш вазифалары турындагы мәгълүматларны таратып, туры яки кыек яктан хокукларны чикләү һәм туры яки кыек билгеләү нигезендә җенесенә, килеп чыгышына, тән төсенә, милләтенә, теленә,милек, гаилә, иҗтимагый һәм вазифа хәленә, яшенә, яшәү урынына, дин карашына, кирәк-яракларына яки җәмәгать оешмаларына яки нинди дә булса төркемнәргә бәйле туры килмәү, шулай ук башка шартларга бәйле булмаган эшлекле хезмәткәрләр, алардан тыш, федерал закон нигезендә хокукын яки бурычын билгеләүгә чикләүләр һәм өстенлекләр каралган (оешмаларның буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалары турында мәгълүмат, дискриминацион характердагы булган чикләүләр).