​ В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.».

Норма вышеуказанного характера закреплена также в статье 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Под деловыми качествами работника Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17.03.2004 № 2 предлагает понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (в частности, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по соответствующей специальности, в соответствующей отрасли). Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, «которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)».

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу после 7 января 2011 года и связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе, в частности, затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Таким образом, отказ работодателя от принятия на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав граждан. Реализация прав граждан зависит и от их активной жизненной позиции, в том числе от готовности (желания) отстоять в судах свои трудовые права, руководствуясь нормами действующего законодательства.

Так, часть четвертая статьи 3 ТК РФ гласит, что «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Таким образом, Центр занятости населения напоминает работодателям, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, о необходимости полного соблюдения трудового законодательства. Ведь в случае, если гражданин полагает, что отказ работодателя в приеме на работу был неправомерным, гражданин может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Однако соблюдение работодателями ТК РФ в части реализации трудовых прав граждан является лишь одной из сторон исполнения трудового законодательства. Многие работодатели считают, что исполнение статьи 25 Закона о занятости РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 становится актуальным в случае появления вакантных мест. Но пп. 2 п. 3 ст. 25 данного закона обязывает работодателей ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация о потребности в работниках (по установленной форме 1-ТН), заявленной работодателями, фиксируется в программном продукте службы занятости и размещается на информационном стенде Центра занятости населения и на информационном портале «Работа в России», что без сомнения расширяет круг потенциальных кандидатов в работники.