Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
13.01.2022 г.

Существенные изменения Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей

Постановлением правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» регулируется порядок электронного предоставления работодателями сведений о вакантных местах.

С 01.01.2022 Законом о занятости введены дополнительные обязанности работодателей, которые совершенствуют их взаимодействие с центрами занятости населения, соискателями и передачу сведений через ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru):

1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

- органов государственной власти РФ и субъектов РФ;

- органов местного самоуправления;

- государственных и муниципальных учреждений;

- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

По возникшим вопросам о работе ЕЦП «Работа в России» (www.trudvsem.ru), можно обратиться

по телефону 8(84342)51334 в ГКУ ЦЗН г.Чистополя

Существенные  изменения  Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa