30 декабря 2020 года подписано очередное Соглашение между Федерацией профсоюзов, Координационным советом объединений работодателей, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. МРОТ с 1 января составляет 15400 рублей.
Трехстороннее соглашение действует в течение 2021 года и остается в силе, пока не будет принято новое соглашение. Поэтому работодателям необходимо внимательно следить за новостями.
Уважаемые работодатели!
Заработная плата в информации о вакантных местах не должна быть ниже указанного размера МРОТ.
https://proftat.ru/minimalnaya-zarplata-v-tatarstane-vyrosla
СОГЛАШЕНИЕ
между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан!
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
г.Казань «30 » декабря 2020 г.
Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» (далее - Федерация профсоюзов Республики Татарстан) в лице председателя Кузьмичевой Елены Ивановны, действующей на основании Устава Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационный совет объединений работодателей Республики Татарстан в лице председателя Лаврентьева Александра Петровича, действующего на основании Положения о Координационном совете объединений работодателей Республики Татарстан, и Кабинет Министров Республики Татарстан в лице Премьер-министра Республики Татарстан Песошина Алексея Валерьевича, действующего на основании Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 6 апреля 2005 года № 64-ЗРТ «Об исполнительных органах государственной власти Республики Татарстан», именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан от 26 июля 2004 года № 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан» заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
Статья 1
Минимальная заработная плата установлена в размере 93,3 процента от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2020 года и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2
Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны: в порядке, установленном статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан и не участвующих в заключении настоящего Соглашения, в том числе участвуют в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;
принимают меры по установлению размеров оплаты труда на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением;
осуществляют мониторинг выполнения настоящего Соглашения и рассматривают его результаты не реже одного раза в год на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочей группы.
Статья 3
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему.
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке представлять интересы всех работников данного работодателя, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с иным представительным органом (представителем) работников, избранным в порядке, определенном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, и предложения о сроках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения.
При непредставлении указанного мотивированного письменного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников работодателя и представители Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.
Статья 4
Статья 5
Настоящее Соглашение распространяется на организации внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 3 настоящего Соглашения.
Статья 6
Дополнения и изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, предусмотренном для заключения Соглашения, и не могут быть направлены на уменьшение размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.
Статья 7
Споры, возникающие между Сторонами в связи с толкованием и применением настоящего Соглашения, разрешаются путем взаимных консультаций и переговоров.
Статья 8
Кабинетом Министров Республики Татарстан - исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан, а также для официального опубликования в установленном порядке;
Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан - организациям, входящим в состав данных объединений;
Федерацией профсоюзов Республики Татарстан - республиканским отраслевым профсоюзным организациям, координационным советам организаций профсоюзов муниципальных образований Республики Татарстан, отраслевым комитетам (советам) профсоюзов в муниципальных районах и городских округах Республики Татарстан, первичным профсоюзным организациям предприятий, организаций и учреждений Республики Татарстан.
Статья 9
Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Статья 10
Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до вступления в силу нового Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.
2020 елның 30 декабрендә һөнәр берлекләре федерациясе, Эш бирүчеләр берләшмәләренең Координация советы, Татарстан Республикасы Министрлар Кабинеты арасында Татарстан Республикасында минималь хезмәт хакы турында чираттагы килешү имзаланды. 1 гыйнвардан минималь хезмәт хакы 15400 сум тәшкил итә.
Өч яклы килешү 2021 ел дәвамында гамәлдә һәм яңа килешү кабул ителгәнче үз көчендә кала. Шуңа күрә эш бирүчеләргә яңалыкларны игътибар белән күзәтергә кирәк.
Хөрмәтле эш бирүчеләр!
Вакантлы урыннар турындагы мәгълүматта хезмәт хакы күрсәтелгән минималь хезмәт күләменнән ким булырга тиеш түгел.
https://proftat.ru/minimalnaya-zarplata-v-tatarstane-vyrosla