При получении группы инвалидности человек сталкивается с проблемой трудоустройства.

Не только потому, что ему устанавливают ограниченный список профессий и должностей, на которых он может осуществлять трудовую деятельность, но и с тем, что работодатель не всегда хочет принимать такого сотрудника.

Законодательство Российской Федерации четко высказывается по поводу данной возможности для трудоустройства инвалидов. Изначально следует обратиться к статье 21 Федерального закона России №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Именно этот документ определяет, каким образом проходит распределение квот.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и резервирование мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Республике Татарстан регулируется Законом Республики Татарстан № 60-ЗРТ от 24.07.2006 года «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» и Постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан № 170 от 04.05.2007 года «Об утверждении положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан» и № 194 от 18.05.2007 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан».

По Чистопольскому муниципальному району на 2021 год установлено 9 квотируемых места для трудоустройства инвалидов и 4 резервируемых места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите у 13 работодателей.

Трудоустройство инвалидов на рабочие места в рамках квоты для инвалидов происходит по следующему алгоритму.

Изначально устанавливается количество мест, на которые работодатель должен трудоустроить граждан с инвалидностью, - Постановление Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ № 2 от 07.09.2020 года «Об установлении работодателям, расположенным на территории Республики Татарстан квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2021 год».

Затем идет создание или выделение работодателем рабочего места и оформление трудоустройства инвалида.

Инвалид вправе самостоятельно обратиться за получением рабочего места к работодателям, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов.

Инвалиду, обратившемуся в службу занятости, Центр занятости населения выдает направление, на вакантные места, по которым работодатель разместил сведения.

Информация о заявленных работодателем вакантных местах, в том числе и по квоте для трудоустройства инвалидов, размещается в открытом доступе на портале Работа в России» (www.trudvsem.ru)

В случае с инвалидом, работодателя обязывают принимать гражданина на работу сразу. Испытательный срок к ним применяться не может.

Сам порядок трудоустройства остается стандартным:

• прохождение собеседования;
• предоставление документации для оформления,
• оформление трудоустройства
• снятие с учета в Центре занятости, если гражданин имеет направление службы занятости;
• предоставление отчета в Центр занятости о принятии гражданина на работу.

Работодатель может принять на работу любое количество инвалидов, даже превысив квоту. Предоставление инвалидам гарантий трудовой занятости должно осуществляться в соответствии со статьей 20 Федерального закона №181-ФЗ и постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.12.2017 № 1132 «Об утверждении Порядка создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов».

Согласно статье 25 Федерального закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатель должен ежемесячно оповещать Центр занятости о том, насколько выполнена программа по квотированию на его предприятии.

Бер төркем инвалидлык алганда кеше эшкә урнашу проблемасы белән очраша.

Ул хезмәт эшчәнлеген башкара ала торган һөнәрләр һәм вазыйфаларның чикләнгән исемлеген билгеләгәнгә генә түгел, эш бирүченең мондый хезмәткәрне кабул итәргә теләмәве белән дә.

Россия Федерациясе законнары инвалидларны эшкә урнаштыру өчен бу мөмкинлек уңаеннан төгәл әйтелә. Башта «Россия Федерациясендә инвалидларны социаль яклау турында»181-ФЗ номерлы Федераль законның 21 статьясына мөрәҗәгать итәргә кирәк. Нәкъ менә әлеге документ квоталарны бүлүнең ни рәвешле баруын билгели.

Инвалидлар өчен эш урыннары квоталау һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлау «инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы һәм «инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында " 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы Татарстан Республикасы Министрлар Кабинеты карары белән җайга салына., Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының» Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан эш бирүчеләрдә инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлау тәртибен раслау турында «2007 ел, 18 май, 194 нче карары белән расланган инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлау тәртибенә үзгәрешләр кертү хакында»2007 ел, 18 май, 194 нче карары

Чистай муниципаль районы буенча 2021 елга инвалидларны эшкә урнаштыру өчен 9 квотацияләнгән урын һәм 13 эш бирүчедә социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен резервланган 4 урын Урнаштырылган.

Инвалидлар өчен квота кысаларында эш урыннарына инвалидларны эшкә урнаштыру түбәндәге алгоритм буенча башкарыла.

Башта эш бирүче инвалид гражданнарны эшкә урнаштырырга тиешле урыннар саны билгеләнә - «2021 елга инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан эш бирүчеләргә квоталар һәм резервлана торган эш урыннары санын билгеләү турында»ТР Хезмәт, мәшгульлек һәм социаль яклау министрлыгының 07.09.2020 елдагы 2 номерлы карары.Аннан соң эш бирүче тарафыннан эш урыны булдыру яки бүлеп бирү һәм инвалидны эшкә урнаштыру эшләре бара.

Инвалид инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота билгеләнгән эш бирүчеләргә эш урыны алу өчен мөрәҗәгать итәргә хокуклы.

Мәшгульлек үзәгенә мөрәҗәгать иткән инвалидка мәшгульлек үзәге вакантлы урыннарга юллама бирә.

Эш бирүче тарафыннан игълан ителгән вакантлы урыннар, шул исәптән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота буенча мәгълүмат "Россиядә эш" порталында ачык рәвештә урнаштырыла .www.trudvsem.ru)

Бу очракта инвалид, эш бирүче мәҗбүр итә кабул итәргә гражданны эшкә берьюлы. Аларга сынау вакыты кулланыла алмый.

Эшкә урнашу тәртибе үзе стандарт булып кала бирә:

* әңгәмә узу;

* рәсмиләштерү өчен документлар бирү,

* эшкә урнашуны рәсмиләштерү

• мәшгульлек үзәгендә исәпкә алудан төшерү, әгәр гражданин мәшгульлек хезмәтенең юнәлеше бар икән;

* гражданны эшкә алу турында мәшгульлек үзәгенә хисап бирү.

Эш бирүче, хәтта квотадан артып та, теләсә кайсы инвалидны эшкә алырга мөмкин. Инвалидларга хезмәт белән тәэмин итү гарантияләрен бирү 181-ФЗ номерлы Федераль законның 20 статьясы һәм Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының «Инвалидларга индивидуаль тернәкләндерү яисә инвалидларны реабилитацияләү программалары нигезендә хезмәт шартлары булдыру тәртибен раслау турында»2017 елның 30 декабрендәге 1132 номерлы карары нигезендә гамәлгә ашырылырга тиеш.

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 1032-1 номерлы Федераль законның 25 статьясы нигезендә, эш бирүче ай саен мәшгульлек үзәгенә аның предприятиесендә квоталау буенча программаның ни дәрәҗәдә үтәлүе турында хәбәр итәргә тиеш.