При получении группы инвалидности человек сталкивается с проблемой трудоустройства.

Не только потому, что ему устанавливают ограниченный список профессий и должностей, на которых он может осуществлять трудовую деятельность, но и с тем, что работодатель не всегда хочет принимать такого сотрудника.

Законодательство Российской Федерации четко высказывается по поводу данной возможности для трудоустройства инвалидов. Изначально следует обратиться к статье 21 Федерального закона России №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Именно этот документ определяет, каким образом проходит распределение квот.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и резервирование мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Республике Татарстан регулируется Законом Республики Татарстан № 60-ЗРТ от 24.07.2006 года «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» и Постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан № 170 от 04.05.2007 года «Об утверждении положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан» и № 194 от 18.05.2007 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан».

По Чистопольскому муниципальному району на 2018 год установлено 24 квотируемых места для трудоустройства инвалидов и 5 резервируемых мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите у 16 работодателей.

Трудоустройство инвалидов на рабочие места в рамках квоты для инвалидов происходит по простому алгоритму.

Изначально устанавливается количество мест, на которые работодатель должен трудоустроить граждан с инвалидностью, - Постановление Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ № 5 от 25.09.2016 года «Об установлении работодателям, расположенным на территории Республики Татарстан квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2018 год».

Затем идет создание или выделение работодателем рабочего места и оформление трудоустройства инвалида.

Инвалид вправе самостоятельно обратиться за получением рабочего места к работодателям, которым установлена квота для трудоустройства инвалидов.

Инвалиду, обратившемуся в службу занятости, Центр занятости населения выдает направление, на вакантные места, по которым работодатель разместил сведения.

Информация о заявленных работодателем вакантных местах, в том числе и по квоте для трудоустройства инвалидов, размещается в открытом доступе на портале Работа в России» (www.trudvsem.ru)

В случае с инвалидом работодателя обязывают принимать гражданина на работу сразу. Испытательный срок к ним применяться не может.

Сам порядок трудоустройства остается стандартным:

· прохождение собеседования;

· предоставление документации для оформления,

· оформление трудоустройства

· снятие с учета в Центре занятости, если гражданин имеет направление службы занятости;

· предоставление отчета в Центр занятости о принятии гражданина на работу.

Работодатель может принять на работу любое количество инвалидов, даже превысив квоту. Предоставление инвалидам гарантий трудовой занятости должно осуществляться в соответствии со статьей 20 Федерального закона №181-ФЗ и постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.12.2017 № 1132 «Об утверждении Порядка создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов».

Согласно статье 25 Федерального закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатель должен ежемесячно оповещать Центр занятости о том, насколько выполнена программа по квотированию на его предприятии.