Ре­зер­ви­ро­ва­ние ра­бо­чих мест преду­смот­ре­но:

фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством – для ин­ва­ли­дов;

ре­ги­о­наль­ным за­ко­но­да­тель­ством, для различных ка­те­го­рий, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы:

– мо­ло­де­жи (на­при­мер, граж­дан в воз­расте 18—20 лет, ищу­щих ра­бо­ту впер­вые после по­лу­че­ния сред­не­го про­фоб­ра­зо­ва­ния, несовершеннолетних граждан, в воз­расте 16–18 лет);

– граж­дан, уво­лен­ных с во­ен­ной служ­бы, и чле­нов их семей;

– выпускников среднего профессионального образования

– граждан пред­пен­си­он­но­го воз­раста;

– оди­но­ких и мно­го­дет­ных ро­ди­те­лей, вос­пи­ты­ва­ю­щих несо­вер­шен­но­лет­них детей или де­тей-ин­ва­ли­дов

- и др.

Положение о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и Порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан, разработаны в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 года N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан

Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников соответствует установленным критериям

Квотирование и резервирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан в соответствии с п.1 ст.13 «Закона о занятости Российской Федерации № 1032-1 от 19 апреля 1991 года.

На 2017 год Постановлением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 14 февраля 2017 года № 2 (с изменениями) предприятиям и организациям Чистопольского муниципального района установлена квота в размере 17 единиц для трудоустройства инвалидов и зарезервировано 11 мест для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите.

Итак, какие дей­ствия работодатель долже­н пред­при­нять, чтобы квота для при­е­ма работ­ни­ков счи­та­лась вы­пол­нен­ной.

Заполнить квотируемые рабочие места либо самостоятельно подобрав гражданина либо принять кандидатуру, направленную Центром занятости населения

Выполнением квоты для приема на работу считается:

- в отношении инвалидов – трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора.

- в отношении категорий граждан, нуждающихся в социальной защите (кроме инвалидов)- трудоустройство работодателем, подтвержденное заключением трудового договора.

В соответствии с содержанием законодательной нормы, работодатель обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае его обязанность по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной. До приема на работу одним только созданием рабочего места цели Федерального закона не могут быть признаны достигнутыми, поскольку обязанность приема на работу инвалида в рамках квоты предусмотрена нормой Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и, являясь ограничением прав работодателя по заполнению рабочих мест иными лицами, проистекает из смысла и целей этого Закона - обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей, что в социальном государстве призвано служить достижению целей социального мира и обеспечения достойного уровня жизни граждан.

Цитата (Ст. 5.42 КоАП РФ) «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.»

Повторимся, что работодатель обязан не только зарезервировать рабочие места для граждан, нуждающихся в социальной защите, но и выполнить все необходимые действия для их заполнения. Кроме резервирования рабочих мест, создания специальных рабочих мест, работодатель обязан представить сведения о таких рабочих местах. Отсутствие данных сведений может стать основанием для проведения плановой проверки.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, нуждающихся в социальной защите.