Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.

Наиболее типичными ситуациями возникновения конфликта интересов на государственной гражданской муниципальной службе являются следующие:

1. Конфликт интересов, связанный с реализацией служащим функций, касаемо его родственников.

2. Конфликт интересов, связанный с нахождением в собственности у служащего или членов его семьи и близких акций, вкладов тех юридических лиц, с служащий связан по работе, осуществляя в их отношении некоторые функции государственного или муниципального управления.

3. Конфликт интересов, связанный с принятием дара или услуг самим служащим или его близкими родственниками от граждан или юридических лиц, которые зависимы от служащего и исполняемых им рабочих обязанностей.

4. Конфликт интересов, связанный с судебными тяжбами и имущественными долгами.

5. Конфликт интересов, связанный с выполнением другой возмездной работы.

Антикоррупционное законодательство, в том числе статья 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», предусматривает ряд мер, направленных на предотвращение и урегулирование конфликта интересов на государственной и муниципальной службе:

- изменение должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов;

- отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей;

- отказ служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

- отвод или самоотвод муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов.

Служащие обязаны в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно. Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

При этом непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение служащего со службы.

Одним из «инструментов» контроля за соблюдением требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов является деятельность комиссий по урегулированию конфликтов интересов. Шире используя возможности Комиссии при рассмотрении заявлений служащих о возникновении конфликта интересов, можно добиться устранения негативных последствий конфликтных ситуаций, а также большей действенности профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Мәнфәгатьләр каршылыгын җайга салу коррупциягә каршы иң мөһим механизмнарның берсе һәм бер үк вакытта хезмәт хокук мөнәсәбәтләренең тиешле эшләвен тәэмин итү ысулы булып тора.

Мәнфәгатьләр конфликты-кешенең шәхси кызыксынуы карар кабул итү процессына йогынты ясарга һәм, шул рәвешле, җәмгыять яки хезмәткәр эш бирүче компания мәнфәгатьләренә зыян китерергә мөмкин.

Дәүләт граждан хезмәтендә мәнфәгатьләр каршылыгы барлыкка килүнең иң типик ситуацияләре түбәндәгеләрдән гыйбарәт:

1. Хезмәткәрләрнең функцияләрен гамәлгә ашыру белән бәйле мәнфәгатьләр конфликтының туганнарына кагылуы.

2. Хезмәткәрнең яки аның гаилә әгъзаларының, хезмәткәрләрнең эш белән бәйле, аларга карата дәүләт яки муниципаль идарәнең кайбер функцияләрен гамәлгә ашыруда, мәнфәгатьләр конфликты.

3. Хезмәткәрнең үзенә яки аның якын туганнары тарафыннан граждан яки юридик затлардан бүләк яки хезмәт күрсәтү белән бәйле мәнфәгатьләр конфликты.

4. Суд ташламалары һәм милек бурычлары белән бәйле мәнфәгатьләр каршылыгы.

5. Мәнфәгатьләр конфликты, белән бәйле башка түләүле эш башкару.

Коррупциягә каршы законнар, шул исәптән «коррупциягә каршы тору турында» 25.12.2008 ел, № 273-ФЗ Федераль законның 11 статьясы дәүләт һәм муниципаль хезмәттә мәнфәгатьләр конфликтын булдырмауга һәм җайга салуга юнәлтелгән чараларны күз алдында тота:

- мәнфәгатьләр каршылыгын яклап торучы муниципаль хезмәткәрнең вазифаи яки хезмәт вазыйфасын үзгәртү;

- муниципаль хезмәткәрне вазыйфаи бурычларын үтәүдән читләштерү;

- хезмәткәрнең мәнфәгатьләр конфликты барлыкка килүгә сәбәп булган табыштан баш тартуы;

- мәнфәгатьләр каршылыгын яклап торучы муниципаль хезмәткәрне эштән азат итү

Хезмәткәрләр үзләренең турыдан-туры башлыгына мәнфәгатьләр каршылыгы яки аның барлыкка килү мөмкинлеге турында, бу хакта алар белүгә үк язма рәвештә хәбәр итәргә бурычлы. Әгәр дә ул муниципаль хезмәткәрдә мәнфәгатьләр каршылыгына китерә яки китерә ала торган шәхси кызыксынучанлык барлыкка килүе турында белсә, мәнфәгатьләр конфликтын булдырмау яки җайга салу буенча чаралар күрергә тиеш.

Шул ук вакытта мәнфәгатьләр конфликтын булдырмау яки җайга салу буенча чаралар күрмәү хезмәткәрнең хезмәттән азат ителүенә китерә торган хокук бозу булып тора.

Мәнфәгатьләр конфликтын җайга салу буенча комиссияләр эшчәнлеге хезмәт тәртибенә куелган таләпләрнең үтәлешен контрольдә тоту инструментларының берсе булып тора. Мәнфәгатьләр конфликты барлыкка килү турында хезмәткәрләрнең гаризаларын караганда комиссия мөмкинлекләреннән киңрәк файдаланып, конфликтлы ситуацияләрнең тискәре нәтиҗәләрен бетерүгә, шулай ук коррупцион һәм башка хокук бозуларны профилактикалауның тагын да нәтиҗәлелегенә ирешергә мөмкин.