Что должен знать работодатель при приеме на работу инвалидов в пределах квоты и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на резервируемые рабочие места.
В целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав