2023 год движется к завершению. И сегодня уже с уверенностью можно сказать, что работодатели, не трудоустроившие инвалидов на установленную квоту, эту квоту не выполнили.

Наступит январь, придет новый отчетный период и вновь работодатели, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» будут рассчитывать самостоятельно квоту для трудоустройства инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота для приема на работу устанавливается для всех работодателей независимо от формы собственности, если количество оформленных работников от 35 человек. Важно учитывать, что нормы законодательства распространяются на индивидуальных предпринимателей. Освобождены от предоставления места по квоте только субъекты бизнеса, число работников у каких не больше 35 человек.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Отчет по количеству рабочих мест, рассчитанных в рамках квоты для трудоустройства инвалидов, направляется в органы службы занятости по месту нахождения организации в электронном виде через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru), в соответствии с формой «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов».

Вопросы можно направить в Центр занятости населения города Чистополя на email Svetlana.Bildyakova@tatar.ru или Guzel.Minapova@tatar.ru.

2023 ел ахырына якынлаша. Бүген дә билгеләнгән квота буенча инвалидларны ялламаган эш бирүчеләр бу квотаны үтәмәгәннәр дип ышаныч белән әйтергә була.

Январь киләчәк, яңа хисап чоры башланачак, һәм яңадан эш бирүчеләр, Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 14.03.2022 № 366 "эш бирүченең теләсә кайсы эш урынында инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә кабул итү квотасын үтәү кагыйдәләрен раслау турында" карарына ярашлы рәвештә, инвалидларны эшкә урнаштыруга квотаны мөстәкыйль рәвештә исәпләячәк

Мөмкинлекләре чикләнгән кешеләрне эшкә кабул итү квотасы эш бирүче тарафыннан ел саен, 1 февральгә кадәр, узган елның дүртенче кварталындагы хезмәткәрләрнең уртача исемлек саныннан чыгып исәпләнә.

Эшкә урнашу квотасы барлык эш бирүчеләр өчен, теркәлгән хезмәткәрләр саны 35 кешедән ким булмаса, милек формасына карамастан билгеләнә.

Шунысын да истә тотарга кирәк, закон нормалары шәхси эшмәкәрләргә дә кагыла. 35 кешедән артык эшләмәгән хуҗалык субъектлары гына квоталы урын бирүдән азат ителә.

Мөмкинлекләре чикләнгән кешеләрне эшкә кабул итү квотасын исәпләгәндә, вак сан, әгәр исәпләнгән квотаның күләме бердән азрак булса, бөтен кыйммәткә кадәр кечерәк якка түгәрәкләнә, квотаның кыйммәте берлеккә тигез дип фаразлана.

Мөмкинлекләре чикләнгән затларны эшкә урнаштыру квотасы кысаларында исәпләнгән эш урыннары турында хисап "Россиядә эш" дигән бердәм цифрлы платформада шәхси кабинет аша оешманың электрон рәвештә урнашкан урыны буенча мәшгульлек хезмәте органнарына җибәрелә (https://trudvsem.ru ), " мөмкинлекләре чикләнгән кешеләрне эшкә урнаштыру өчен булдырылган яки бүлеп бирелгән эш урыннары булуы турында мәгълүмат, мөмкинлекләре чикләнгән кешеләрне эшкә алу өчен квотага туры килгән бу эш урыннары турында мәгълүматны үз эченә алган җирле норматив актлар турында мәгълүматны кертеп."

Сорауларны Чистай шәһәренең халыкны эш белән тәэмин итү үзәгенә электрон почта аша җибәрергә мөмкин Светлане.Bildyakova@tatar.ru яки Guzel.Minapova@tatar.ru.