Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов урегулирован постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

Работодатель, установивший квотируемые рабочие места, ежемесячно размещает сведения о вакансиях и отчетную информацию о трудоустройстве инвалидов через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Это обязанность работодателей, в соответствии с законодательством о занятости и квотировании рабочих мест.

Квота считается выполненной в следующих случаях:

- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;

- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов

Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов урегулирован постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. N 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» и Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

Работодатель, установивший квотируемые рабочие места, ежемесячно размещает сведения о вакансиях и отчетную информацию о трудоустройстве инвалидов через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Это обязанность работодателей, в соответствии с законодательством о занятости и квотировании рабочих мест.

Квота считается выполненной в следующих случаях:

- наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом у работодателя;

- наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләү тәртибе РФ Хөкүмәтенең «инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен квотаны эш бирүче тарафыннан үтәү кагыйдәләрен раслау турында» 14.03.2022 ел, № 47-ТРЗ «Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында «25.07.2022 ел, № 366 карары белән җайга салынган инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында.

Квоталы эш урыннары билгеләгән эш бирүче ай саен эш урыннары турында мәгълүмат һәм инвалидларны шәхси кабинет аша эшкә урнаштыру турында хисап мәгълүматларын «Россиядә эш»дигән бердәм цифрлы платформада урнаштыра. Бу эш бирүчеләрнең мәшгульлек һәм эш урыннарын квоталау турындагы закон нигезендә бурычы.

Квота түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:

- эш бирүчедә инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән срочный) булу;

- инвалидларны эшкә урнаштыру турында башка оешма яки ИП белән килешү кысаларында хезмәт килешүе булу.

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота үтәү

Эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләү тәртибе РФ Хөкүмәтенең «инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен квотаны эш бирүче тарафыннан үтәү кагыйдәләрен раслау турында» 14.03.2022 ел, № 47-ТРЗ «Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында «25.07.2022 ел, № 366 карары белән җайга салынган инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында.

Квоталы эш урыннары билгеләгән эш бирүче ай саен эш урыннары турында мәгълүмат һәм инвалидларны шәхси кабинет аша эшкә урнаштыру турында хисап мәгълүматларын «Россиядә эш»дигән бердәм цифрлы платформада урнаштыра. Бу эш бирүчеләрнең мәшгульлек һәм эш урыннарын квоталау турындагы закон нигезендә бурычы.

Квота түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:

- эш бирүчедә инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән срочный) булу;

- инвалидларны эшкә урнаштыру турында башка оешма яки ИП белән килешү кысаларында хезмәт килешүе булу.