СОГЛАШЕНИЕ

между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан

г.Казань - 2022

г.Казань «22» декабря 2022 г.

Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» (далее - Федерация профсоюзов Республики Татарстан) в лице председателя Кузьмичевой Елены Ивановны, действующей на основании Устава Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационный совет объединений работодателей Республики Татарстан в лице председателя Лаврентьева Александра Петровича, действующего на основании Положения о Координационном совете объединений работодателей Республики Татарстан, и Кабинет Министров Республики Татарстан в лице Премьер-министра Республики Татарстан Песошина Алексея Валерьевича, действующего на основании Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 6 апреля 2005 года № 64-ЗРТ «Об исполнительных органах государственной власти Республики Татарстан», именуемые в дальнейшем Сторо­нами, на основании статьи 133' Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Татарстан от 26 июля 2004 года № 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан» заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Статья 1

1. Минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2023 года устанавливается в размере 19 565 рублей в месяц.

2. Минимальная заработная плата установлена в размере 93,0 процента от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за III квартал 2022 года и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установлен­ную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (тру­довые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151 -154 Трудо­вого кодекса Российской Федерации.

2. Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан, установлен­ный настоящим Соглашением, обеспечивается организациями внебюджетного сек­тора экономики и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими пред­принимательскую деятельность без образования юридического лица, за счет соб­ственных средств.

Для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Респуб­лики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном статьей 133' Трудового кодекса Россий­ской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, уста­новленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником пол­ностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Согла­шением, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

5. В целях поэтапного повышения размера минимальной заработной платы, установленного для работников, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, до стоимостной величины минимального потребительского бюджета в Республике Татарстан (в рамках реализации статьи 6 Закона Республики Татарстан от 23 июля 2008 года № 31 -ЗРТ «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татар­стан») следующий срок повышения размера минимальной заработной платы устанав­ливается с 1 января 2024 года, определяемого в процентном соотношении от стои­мостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2023 года.

Статья 2

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны: в порядке, установленном статьей 133' Трудового кодекса Российской Федера­ции, принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению ра­ботодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан и не участвующих в заключении настоящего Соглашения, в том числе участвуют в кон­сультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к насто­ящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

принимают меры по установлению размеров оплаты труда на уровне, обеспе­чивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработав­шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением;

осуществляют мониторинг выполнения настоящего Соглашения и рассматри­вают его результаты не реже одного раза в год на заседаниях Республиканской грех- сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочей группы.

Статья 3

1. После заключения настоящего Соглашения Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан как уполномоченный орган исполнитель­ной власти Республики Татарстан предлагает работодателям, осуществляющим дея­тельность на территории Республики Татарстан и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения в газетах «Республика Татарстан» и «Ватаным Татарстан».

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему.

2. В случае если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Татарстан, в течение 30 календарных дней со дня официального опубли­кования предложения работодателям о присоединении к настоящему Соглашению не направили в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татар­стан мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в порядке, установ­ленном настоящим пунктом, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования указанного предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К отказу должны быть приложены про­токол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной ор­ганизации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения о сро­ках повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмот­ренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных проф­союзных организаций не объединяет более половины работников данного работода­теля и не уполномочена в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке представлять интересы всех работников данного работодателя, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с иным представи­тельным органом (представителем) работников, избранным в порядке, определенном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, и предложения о сроках повы­шения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного пунктом 1 статьи 1 настоящего Соглашения.

3. Работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Рес­публики Татарстан, созданные и начавшие свою деятельность после дня официаль­ного опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, в случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению вправе направить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татар­стан в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации мотивированный письменный отказ с приложением документов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

При непредставлении указанного мотивированного письменного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подле­жит обязательному исполнению ими.

4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению Министерство груда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан имеет право пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций с участием представителей Сторон Республиканской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Статья 4

1. Контроль за выполнением условий настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами в устанавливаемом ими порядке.

2. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Сто­роны обязуются представлять друг другу всю необходимую для этого информацию в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Статья 5

Настоящее Соглашение распространяется на организации внебюджетного сек­тора экономики Республики Татарстан - юридические лица, индивидуальных пред­принимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, заключивших настоящее Соглашение или при­соединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 3 настоящего Соглашения.

Статья 6

Условия настоящего Соглашения могут быть изменены по взаимному согласию Сторон в любое время. Изменения вносятся в порядке, предусмотренном для заклю­чения Соглашения, и не могут быть направлены на уменьшение размера минималь­ной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

Статья 7

Споры, возникающие между Сторонами в связи с толкованием и применением настоящего Соглашения, разрешаются путем взаимных консультаций и переговоров.

Статьи 8

1. Текст настоящего Соглашения направляется:

Кабинетом Министров Республики Татарстан - исполнительным органам госу­дарственной власти Республики Татарстан, органам местного самоуправления муни­ципальных районов и городских округов Республики Татарстан, а также для офици­ального опубликования в установленном порядке;

Координационным советом объединений работодателей Республики Татар­стан - организациям, входящим в состав данных объединений;

Федерацией профсоюзов Республики Татарстан - республиканским отрасле­вым профсоюзным организациям, координационным советам организаций профсою­зов муниципальных образований Республики Татарстан, отраслевым комитетам (со­ветам) профсоюзов в муниципальных районах и городских округах Республики Та­тарстан, первичным профсоюзным организациям предприятий, организаций и учре­ждений Республики Татарстан.

2. Текст настоящего Соглашения размещается на официальных сайтах Сторон в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Статья 9

Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Статья 10

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует до вступления в силу нового Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.